Vertaisohjaajan opas - Ohjeista Lahden Seta ry:n vertaisohjaajille ryhmänohjauksen tueksi

Miko Ruohosen, sairaanhoitajaopiskelija, LAMK, artikkeliteksti liittyen Eevi Vekkelin kanssa tekemään opinnäytetyöhön, jonka tilaajana oli Lahden Seta ry.

Kyseinen opinnäytetyö on julkaistu Theseus:ssa, julkaisun pysyvä osoite on http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018113019185

Artikkelin aiheena on Lahden Seta ry:lle tehty vertaisryhmänohjaajien opas. Oppaan tarkoituksena on tukea Lahden Seta ry:n vertaisryhmänohjaajia. Opas sisältää tietoa esimerkiksi seksuaali- ja sukupuolivähemmistöistä, ryhmän toiminnasta ja sen ohjaamisesta ja vertaistuesta. Oppaan on tarkoitus olla helposti lähestyttävä ja kieleltään selkeä, jotta siitä olisi mahdollisimman paljon hyötyä ryhmäohjauksessa.

Teoria

Lahden Seta ry on vapaaehtoisjärjestö, joka pyrkii edistämään seksuaalista ja sukupuolista tasavertaisuutta paikallisesti (Lahden Seta ry 2018). Lahden Seta ry:n valtakunnallinen kattojärjestö on Seta ry. Seta ry on perustettu vuonna 1974 ja Lahden Seta ry vuonna 2011. (Seta ry 2018a & Lahden Seta ry 2018).

Suomen valtio tunnustaa juridisesti kaksi eri sukupuolta, miehen ja naisen. Tämä käsitys poissulkee ne ihmiset, jotka eivät koe kuuluvansa näihin sukupuoliin eli kuuluvat sukupuolivähemmistöihin (Seta ry 2018b). Ihmisryhmää, jotka eivät koe kuuluvansa mies- tai naissukupuoleen, kutsutaan transihmisiksi (Ryttyläinen & Valkama 2010, 98).

Seksuaalivähemmistöihin kuuluvia ihmisiä ovat esimerkiksi homo-, lesbo-, ja biseksuaalit. Homo- ja lesboseksuaalit kokevat seksuaalista tai emotionaalista vetovoimaa samaa sukupuolta kohtaan ja biseksuaalit tuntevat seksuaalista tai emotionaalista vetovoimaa niin naisia, kuin miehiäkin kohtaan. (THL 2017.) Samaa sukupuolta olevien rekisteröityjen parisuhteiden määrä on kasvanut Suomessa tasaisesti 2000-luvulla (KUVA 1). Suomen eduskunta hyväksyi avioliittolain muuttamisesta joulukuussa 2014 siten, että samaa sukupuolta olevat kaksi henkilöä voivat jatkossa solmia keskenään avioliiton. Kyseisen lain mukaan kummankin avioliittoon vihittävän tulee olla 18 vuotta täyttänyt. Kyseinen laki tuli voimaan 1.3.2017. (Seta ry 2018c.)

KUVA 1. Rekisteröityjen parisuhteiden perheet sukupuolen mukaan vuosina 2002-2012  (Tilastokeskus, 2018)

Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen edustajat kohtaavat edelleen kohtaavat erilaisia haasteita eläessään heteronormatiivisessa kulttuurissa. Tavanomaisesta käyttäytymisestä poikkeavat asiat voivat johtaa syrjintään jopa oman perheen sisällä. (Aapakallio 2017, 258-259.) Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen edustajat kohtaavat enemmistöjä enemmän syrjintää. Tällaisen syrjinnän taustalla usein on tiedon puute. (Seta ry 2018c.)

Syrjinnän uhreille on pyritty järjestämään Lahden Seta ry:n puolesta paikkoja ja vertaisryhmiä, jotka ovat tarkoitettu kaikille. Ryhmien on tarkoitus olla turvallisia kaikille sinne tuleville. Ryhmiä kehitetään jatkuvasti esimerkiksi tämän Vertaisryhmän ohjaajien oppaan avulla. (Palveluohjaaja, haastattelu 2018a.)

Tutkimus ja sen tulokset

Oppaan tiedon keruussa käytettiin hyväksi puolistrukturoituja teemahaastatteluita ja tutkittuun näyttöön perustuvaa tietoa. Teemahaastatteluin kerätty tieto mahdollisti hyvin haastateltavien omien näkemysten esille tulon. Vastaukset ja palaute auttoivat rakentamaan oppaasta juuri Lahden Seta ry:n tarpeisiin sopivan. Palaute toimi hyvänä apuna niin oppaan luonnostelussa, kuin oppaan viimeistelyssäkin.

Lahden Seta ry:n toimijoille toteutetuilla haastatteluilla lisättiin oppaan läpinäkyvyyttä ja todennettavuutta. Haastateltavien henkilöiden anonymiteettiä pyrittiin suojelemaan jättämällä haasteltavien nimet pois valmiista oppaasta ja opinnäytetyöstä, joka lisää sekä oppaan, että opinnäytetyön eettisyyttä.

Kevääksi 2018 suunniteltu Lahden Seta ry:n ryhmänohjaus, joka peruuntui, vaikutti haastateltavien määrään. Oppaan laadun kannalta haastateltavien henkilöiden vähyys on laskeva. Lahden Seta ry:n toiminta perustuu täysin vapaaehtoisuuteen, jonka takia ryhmänohjaajakoulutuksen peruuntuminen liian tiukan aikataulun takia on kuitenkin täysin ymmärrettävää.

Lähteiksi valikoitiin vain 2000-luvulla ilmestynyttä aineistoa, jotta oppaassa käytetty tieto olisi mahdollisimman tuoretta ja ajantasaista. Käyttämämme lähteet ovat tutkimusnäyttöön perustuvia. Läpinäkyvyyttä ja todennettavuutta pyrimme lisäämään etsimällä samaa tietoa erilähteistä ja tuottamaan vain sellaista tekstiä joka olisi perusteltavissa usean lähteen avulla.

Yhteenveto

Yhteistyö Lahden Seta ry:n kanssa alkoi syksyllä 2017. Yhteistyön ja opinnäytetyön aiheeksi valittiin oppaan valmistaminen Lahden Seta ry:n vertaisryhmän ohjaajille. Tavoitteena oli valmistaa Lahden Setan ry:n tarpeisiin sopiva opas, joka olisi helposti lähestyttävä ja sisältäisi monipuolista, mutta helppolukuista tietoa vertaisryhmän ohjauksesta. Lähteiden tuli olla luotettavia ulkopuolisia ja Setan omia lähteitä.

Oppaan suunnittelua ja muotoilua toteutettiin yhteistyössä Lahden Seta ry:n toimijoiden kanssa. Tarkoituksena oli myös esitellä opas Lahden Seta ry:n järjestämässä ryhmänohjaajien koulutuksessa keväällä 2018, jossa tulevan kauden ryhmänohjaajat olisivat voineet tuoda esille parannusehdotuksia oppaaseen. Kyseinen koulutus kuitenkin peruuntui ja oppaan viimeistely suoritettiin yhteistyötä samojen Lahden Seta ry:n toimijoiden kanssa, kuin aikaisemminkin. Tiedon keruu Lahden Seta ry:n toimijoilta kerättiin haastatteluiden avulla.

Opas hyväksyttiin valmiiksi Lahden Seta ry:n puolesta loppukesästä 2018. Valmiista oppaasta saatu palaute oli positiivisista. Opas on jatkossa tarkoituksena jakaa jokaiselle Lahden Seta ry:n ryhmänohjaajalle ryhmänohjauskoulutuksien yhteydessä. Opinnäytetyön julkaisuseminaari pidettiin 29.11.2018.

Lähteet:

Aapakallio, J. 2017. Seksuaalisuus yhteisöllisessä kulttuurissa – kunnian ja siveyden merkitys. Teoksessa Kiuru, H. & Strömberg-Jakka M. (toim.) 2017. Seksuaalisuuden tabut suljetuissa yhteisöissä. UNIpress.

KUVA 1. Tilastokeskus. Rekisteröityjen parisuhteiden perheet sukupuolen mukaan vuosina 2002-2012 [viitattu 27.11.2018]. Saatavissa: https://www.stat.fi/artikkelit/2013/art_2013-09-23_001.html?s=0

Lahden Seta Ry. 2018. Yhdistys [viitattu 28.3.2018]. Saatavissa: http://www.lahdenseta.fi/about-us/

Palveluohjaaja, haastattelu. 2018a. Lahden Seta ry. Lahti. Haastattelu 19.03.2018, haastattelijoina Miko Ruohonen & Eevi Vekkeli

Ruohonen, M. & Vekkeli, E. 2018. Vertaisryhmänohjaajan opas: Ohjeita Lahden Seta ry:n vertaisohjaajille ryhmäohjauksen tueksi. Opinnäytetyö. LAMK.

Ryttyläinen, K. & Valkama, S. 2010. Seksuaalisuus hoitotyössä. Helsinki: Edita.

Seta ry. 2018a. Järjestö [viitattu 23.8.2018]. Saatavissa: http://seta.fi/jarjesto/

Seta ry. 2018b. Sukupuolen moninaisuus [viitattu 15.10.2018]. Saatavissa: https://seta.fi/sateenkaaritieto/sukupuolen-moninaisuus/

Seta ry. 2018c. Avioliittolaki [viitattu 27.11.2018]. Saatavissa: https://seta.fi/ihmisoikeudet/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus/avioliittolaki/

Seta ry. 2018c. Seksuaalinen suuntautuminen [viitattu 15.10.2018]. Saatavissa: https://seta.fi/sateenkaaritieto/seksuaalinen-suuntautuminen/

THL. 2017. Seksuaalinen suuntautuminen [viitattu 22.1.2017]. THL. Saatavissa: https://www.thl.fi/fi/web/sukupuolten-tasa-arvo/sukupuoli/sukupuolen-moninaisuus/seksuaalinen-suuntautuminen

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus lainsäädännön näkökulmasta

Tässä artikkelissa nostetaan esiin Suomen lainsäädännön näkökulmia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kysymyksiin. Lisäksi artikkelissa lyhyesti kuvataan miten organisaation tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuden kehittäminen tulisi prosessina edetä. Artikkeli liittyy kirjoittajan julkaistuun sosionomin opinnäytetyöhön, jonka aiheena on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman kehittäminen.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden suhteen Suomen lainsäädännössä eletään parhaillaan murrosaikaa. Uuden yhdenvertaisuuslain ja uudistetun tasa-arvolainsäädännön siirtymäaika päättyy vuoden 2016 loppuun ja tämä asettaa organisaatioille tarpeen kehittää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmiaan.

Ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ensimmäisissä artikloissa tuodaan esiin ihmisoikeusajattelun perusta: kaikki ihmiset syntyvät vapaina ja tasavertaisina arvoltaan ja oikeuksiltaan. Jokainen ihminen on oikeutettu kaikkiin julistuksessa esitettyihin oikeuksiin ja vapauksiin ilman minkäänlaista rotuun, väriin, sukupuoleen, kieleen, uskontoon, poliittiseen tai muuhun mielipiteeseen, kansalliseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, omaisuuteen, syntyperään tai muuhun tekijään perustuvaa erotusta. (Koivorova & Pirjatanniniemi 2014, 109.)

Suomen perustuslain mukaan ihmiset ovat yhdenvertaiset lain edessä. Lain 6§ sisältää yhdenvertaisuuden lain edessä sekä yleisen syrjintäkiellon (Finlex 2016). Tämän lisäksi Suomen lainsäädännössä on 14 eri lakia, jotka sisältävät lainsäädäntöä joko tasa-arvon tai yhdenvertaisuuden näkökulmasta.

Suomen lainsäädäntö muuttui merkittävästi vuonna 2014, jolloin hyväksyttiin Yhdenvertaisuuslaki (30.12.2014/1325). Samaan aikaan uudistettiin laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (30.12.2014/1339). Uuden lainsäädännön voimaanpanon yhteydessä määritettiin, että uuden yhdenvertaisuuslain 5§:n 2 momentissa, 6§:n 2 momentissa ja 7§:n 2 momentissa tarkoitettujen suunnitelmien tulee olla laadittuina kahden vuoden kuluessa tämän lain voimaantulosta. (Finlex 2016.)

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus pohjautuvat voimakkaasti ihmisoikeuksiin ja niiden tarpeellisuuteen. Ife (2012, 300) toteaa että yhtenä näkökulmana voidaan nähdä kasvavan kiinnostuksen ihmisoikeuksiin ja niiden toteutumiseen luovan toivoa että tulevaisuudessa yhteisöllisesti päädyttäisiin yhteisiin ihmisoikeuksien arvoihin yksittäisen yksilön ahneuden ja kuluttamisen sijaan.

Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. (Sisäasiainministeriö 2010, 8.)

Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa 5§:ssa viranomaisen, 6§:ssa koulutuksen järjestäjän ja 7§:ssa työnantajan edistävän yhdenvertaisuutta. Laki naisten ja miesten tasa-arvosta velvoittaa 4§:ssa viranomaisen ja 6§:ssa työnantajan edistävän tasa-arvoa, sekä 5§:ssa koulutuksen järjestäjän arvioimaan ja kehittämään tasa-arvon toteutumista koulutuksessa ja opetuksessa. (Finlex 2016.)

Laki naisten ja miesten tasa-arvosta edellyttää viranomaisen kaikessa toiminnassaan tulee edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Samainen laki edellyttää koulutuksen järjestäjien tai opetusta järjestävien yhteisöjen huolehtivan siitä, että tytöillä ja pojilla sekä naisilla ja miehillä on samat mahdollisuudet koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen, sekä että opetus-, tutkimus ja oppiaineisto tukevat tämän lain tarkoituksen toteutumista. Koulutuksen järjestäjä vastaa myös siitä, että vuosittain laaditaan oppilaitoskohtaisesti tasa-arvosuunnitelma yhteistyössä henkilöstön ja oppilaiden tai opiskelijoiden kanssa. Työnantajan tulee samaisen lain perusteella edistää sukupuolen tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Laki edellyttää myös työnantajan laativan tasa-arvosuunnitelman. (Finlex 2016.)

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on tuoda esille vuorovaikutuskulttuuriin liittyviä seikkoja. Mönkkösen (2002, 13) mukaan vuorovaikutuskulttuurilla tarkoitetaan yhteisesti jaettuja usein ikään kuin itsestään selvinä pidettyjä käsityksiä vuorovaikutussuhteen luonteesta ja sen merkityksestä. 

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman sisällön lisäksi tulisi huomioida näkemys siitä miten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen etenee askel askeleelta. Alla olevat askelmerkit on mukailtu Sisäasiainministeriön yhdenvertaisen järjestötoiminnan oppaasta (2011). Keskeistä on kaikki seuraavat vaiheet on huomioitu organisaation tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittämistyössä;

1. Organisaation henkilöstön ja toimintaan osallistuvien osallistaminen ja sitouttaminen
2. Nykytilan kartoitus
3. Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävistä tavoitteista ja toimenpiteistä päättäminen
4. Tiedottaminen ja toimeenpano
5. Seuranta
6. Päivittäminen ja uusien tavoitteiden asettaminen.

Merkittävä osa työstä tapahtuu viimeisessä vaiheessa. Yhdenvertaisuuden tavoitteellinen edistäminen edellyttää sille asetettujen tavoitteiden toteutumisen säännöllistä seurantaa, muutostarpeiden arviointia sekä arvioinnin pohjalta esiin nousseiden toimenpidemuutosten toteuttamista (Sippola 2015, 13). Tämän lisäksi tulee huomioida, että tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittäminen ei ole kertaluontoinen tehtävä, vaan kun edellä olevat askelmerkit on käyty läpi, alkaa prosessi jälleen alusta uudelleen. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittäminen tulisi nähdä jatkuva prosessina. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tulisi määritellä tietylle ajalle ja päivittää aina määräaikaan mennessä.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen yhteiskunnassa on meidän kaikkien tehtävä ja jokainen voi omalta osaltaan olla edistämässä niiden toteutumista. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus tulisikin nähdä kaikkia hyödyntävä asiana.

Mikko Ahtila

Artikkeli liittyy kirjoittajan kesäkuussa 2016 julkaisemaan opinnäytetyöhön, joka liittyi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman kehittämiseen Lahden nuorisopalveluille. Artikkelissa mainittu opinnäytetyö löytyy osoitteesta http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060912493

Lähteet:

Finlex. 2014. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8.8.1986/609 ja 30.12.2014/1329). [viitattu 6.3.2016] saatavissa: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609

Finlex. 2014. Yhdenvertaisuuslaki (30.12.2014/1325). [viitattu 6.3.2016] saatavissa: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325

Finlex. 2014. Laki yhdenvertaisuutta koskevan lainsäädännön voimaanpanosta (30.12.2014/1347). [viitattu 6.3.2016] saatavissa: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141347

Ife, J. 2012. Human rights and social work. Towards rights-based practice. 3rd ed. Cambridge University Press.

Koivurova, T. & Pirjatanniniemi, E. 2014. Ihmisoikeuksien käsikirja. Tietosanoma. Helsinki.

Mönkkönen, K. 2002. Dialogisuus kommunikaationa ja suhteena. Vastaamisen, vallan ja vastuun merkitys sosiaalialan asiakastyön vuorovaikutuksessa. Väitöskirja. Sosiaalitieteiden laitos Kuopion Yliopisto.

Sippola, A. 2015. Yhdenvertaisuussuunnittelun opas yksityiselle sektorille. FIBS. [viitattu 13.4.2016] Saatavissa: http://yhdenvertaisuus-fi-bin.directo.fi/@Bin/d5fac52e698fd24e9f1a33433607ace1/1460575207/application/pdf/419626/Yhdenvertaisuussuunnittelun%20opas_yrityksille.pdf

Sisäasiainministeriö. 2010. Yhdenvertaisuussuunnittelun opas. Sisäasiainministeriön julkaisut 10/2010. Sisäasiainministeriö.

Kesän nuorten leiri tulee taas!

Jo kahdesti järjestetty Lahden Setan nuorten leiri on kerännyt parikymmentä sateenkaarinuorta (15-29v) ympäri maan yhteen viettämään viikonloppua yhdessä.
Tänäkin vuonna leiriä vietetään tutuksi tulleessa Naumin leirikeskuksessa, Sysmässä 15.-17.7.
Leirikeskuksen kauniit järvi- ja metsämaisemat luovat ihanat puitteet leirielämälle. 
  Leirin ammattitaitoinen vapaaehtoisten joukko on tänäkin vuonna järjestänyt mukavaa ohjelmaa koko viikonlopulle! Keskustelun, askartelun ja työpajojen lomassa on aikaa uida, pelailla nauttia luonnosta ja kerätä vaikka mustikoita. Ja mikä tärkeintä, syödä vatsansa täyteen herkullista ruokaa! Unohtamatta tietysti iltanuotiota vaahtokarkkeineen.
Tälle kesälle saamme myös vierailijan Sinuiksi -hankkeesta.

"Musta on aivain upeeta, että järjestitte tän leirin. Mulle ja uskon, että monelle muullekin oli upee ja voimauttava kokemus."

Olet lämpimästi tervetullut yhdessä kaverin kanssa tai yksin leireilemään kanssamme!

Kyyti Lahden keskustasta järjestetään leiripaikalle.

Leiri alkaa 15.7. klo 17.00, jolloin lähdemme matkaan Lahdesta.

Paluu sunnuntaina klo 16.45.

 "Oli tosi kivaa, sai olla oma itsensä eikä tarvinnu miettiä tuleeko hyväksytyksi."

Leirin hinta on 22e (Setan jäsenjärjestöjen jäsenet)
ja muilta 27e.
Viimeinen ilmoittautumispäivä on 20.6.

Lisätietoja: http://lahdenseta.fi/nuortenleiri  puheenjohtaja@lahdenseta.fi

Toivottavasti saamme Sinutkin seuraamme
heinäkuiseksi viikonlopuksi!

Yksi palveluohjaajan normityöpäivä

Lahden Setan blogi on pitkään elänyt hiljaista vaihetta, josko saataisiin siihen taas uutta puhtia, jos olet kiinnostunut kirjoittamaan jotakin LHBTIQ?-teemaan liittyviä ajatuksia, niin otathan yhteyttä yhdistyksen sähköpostin tai facebookin kautta. Yhdistyksen blogissa julkaistaan aiheeseen liittyviä ja yhdistyksen näkökulmaan sopivia kirjoituksia.

Josko sitten varsinaiseen blogin aiheeseen, joka koskee tällä kertaa palveluohjaajan tekemään työtä. Suurin osa jäsenistä ja toimintaan osallistuvista tietää hyvin mitä Lahden Seta tekee, sehän selviää esimerkiksi seuraamalla yhdistyksen somekanavia tai lukemalla sähköpostin kautta tulevaa jäsentiedotetta. Jos sitten kysyy yksittäiseltä henkilöltä mitä yhdistyksen palveluohjaaja tekee niin siihen vastauksen saaminen onkin sitten haastavampaa ja siitä syystä ajattelin kirjoittaa blogitekstinä yhden esimerkkipäivän palveluohjaajan työstä, josko sitä kautta saisi paremman kuvan.

kello 7.30 herätyskello soi ja heti ensimmäisenä ajatus siitä että onko todellakin pakko nousta ylös – no itsepähän kello tuli laitettua herättämään tuohon aikaan, ajatuksena oli josko kerkiäisi muutamaan yhdistyksen sähköpostiin vastamaan aamutuimaan. Eli kahvia nenän eteen ja eikun koneelle.

Aamun ensimmäinen sähköposti… olen ……. missä voisin Lahdessa tavata kaltaisiani ihmisiä? No tähän on helppo vastata, monesti kysymykset liittyvät joko siihen missä voi tavata kaltaisiaan ihmisiä tai sitten millaista toimintaa yhdistyksellä on, näihin kysymyksiin osa vastauksesta löytyykin suoraan kopioimalla jostakin toisesta vastauksesta.

Seuraava sähköposti… olen ……. olen kovin yksinäinen, onko mitään paikkaa mistä löytää itselleni samanhenkinen kaveri? Jo parin vuoden ajan yksinäisyys on yksi teema joka on noussut pinnalle ihmisiltä tulevissa sähköposteissa. Tähän onkin jo paljon vaikeampi vastata. Kysymys saa pohtimaan sitä, miksi yksinäisyys lisääntyy koko ajan, miten on mahdollista että kaikki uudet tavat pitää yhteyttä ihmisiin ja silti ihmisten kokemus yksinäisyydestä kasvaa. Voi kun olisikin helppo vastaus, jolla voisi auttaa mutta useasti sellaisia ei ole tarjolla. Tämä viesti jää pyörimään aamupäivän päässä.

Aamupäivä jatkuu sähköposteihin vastatessa, ihan ei yksi kahvikuppi riitä tähän hommaan. Jossakin vaiheessa kesken sähköpostien kello huomauttaa että on aika lähteä liikkeelle. Vuorossa on vierailu yläkoulussa. Vierailu alkaa perinteiseen tapaan ensin käydään läpi vähän termejä, jotta puhutaan samasta asiasta ja sitten yleistä keskustelua, nuorilla riittää kysymyksiä; kuinka paljon homoja on Suomessa? mistä tietää olevansa homo? onko homous väärin? Toivottavasti osasin vastata edes joihinkin kysymyksiin, tälle kertaa eniten keskustelua synnytti intersukupuolisten lasten tilanne Suomessa. Hei miten se kello juoksi taas noin nopeasti, pakko jatkaa matkaa eteenpäin.

Kerkiäisköhän tässä välissä syödä jotain ruokaa – hei subway siellähän saa nopeasti tankattua ja matka jatkuu. Seuraavana vuorossa on yhteistyöpalaveri erään organisaation kanssa, joka kaipaa juuri heidän organisaatiolleen räätälöityä koulutusta. Erityiskysymyksinä muun muassa transihmisten kohtaamisen asiakastyössä. Reilun tunnin palaverissa ei kovin paljon keritä käymään läpi, mutta onneksi koulutuksen runko tuli valmiiksi, vielä kun jossain vaiheessa kerkiäisi tekemään koulutuksen valmiiksi – mutta nyt kello juoksee eteenpäin.

Päivän viimeinen homma on vierailu erään perheen kotona. Yksilöohjauksen asiakkaana on eräs sateenkaarinuori jolla haasteita vanhempien kanssa kaapista ulostulon jälkeen. Perhe on yhdessä päättänyt, että olisi hyvä istua alas ja keskustella asioista. On haastavaa saada kaikki osapuolet näkemään asiat toistensa näkökulmista ja keskustelu käykin helposti kuumana, onneksi kuitenkin tällä kertaa vaikuttaa siltä että suurimmat pelot vanhemmilla liittyivät siihen etteivät tarkalleen tienneet mistä oikein on kyse ja tiedon lisääntyessä pystyivätkin suhtautumaan asiaan paljon paremmin. Huh olipas siinä haasteita kerrakseen, jokohan nyt saisi laittaa tämän päivän pulkkaan.

Matkalla kotiin tulee vielä muutama sähköposti, joista toinen vaatii välitöntä huomiota, onneksi muihin viesteihin voi sitten vastata seuraavana päivänä. Kotona on vielä pakko hetkeksi istahtaa koneen äärelle ja varmistaa että huomisen päivän opettajille suunnatun ammatillisen koulutuksen esitys on kuosissa. Lopulta on aikaa rentoutua ja hui kellohan onkin jo 18.30.

Yhdistyksen nettisivuilta lainattua:

Yhdistyksen palveluohjaaja auttaa seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Lisäksi palveluohjaaja auttaa puuttumaan syrjintään, jos olet kokenut epäasiallista kohtelua seksuaalisen suuntautumisen ja/tai sukupuolen perusteella.

Palveluohjaajaan voivat ottaa myös yhteyttä eri alojen ammattilaiset, jotka kaipaavat neuvoa, ohjeistusta tai tukea seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuuteen liittyvissä teemoissa.

Päijät-Hämeen alueella toteutetaan palveluohjausta seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien ja heidän läheistensä kanssa. 

Tämän lisäksi yhdistyksen palveluohjaaja toimii Päijät-Hämeen alueella Lahden Setan koulutusvastaavana, joka organisoi ja toteuttaa tällä alueella tehtäviä kouluvierailuja ja ammatillisia täydennyskoulutuksia. Lisäksi palveluohjaaja osallistuu yhdistyksen ja yhdistyksen hallituksen kokouksiin ja vastaa muun muassa yhdistyksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöstä. Tänä vuonna yksi tärkeä tehtävä on Lahti Pride 2016-tapahtuman tuottajana toimiminen.

Miksi sitten tämä blogikirjoitus? Yhtenä syynä se, että monelle on jäänyt hyvin epäselväksi mitä palveluohjaaja tosiasiassa tekee ja toisaalta myöskin monelle tämä työ jää näkymättömiin, mutta se on yhtä tärkeää kuin kaikki muukin yhdistyksen tekemä työ. Palveluohjaajan tekemä työ on vain yksi pieni asia mikä mahdollistuu sillä, että ihmiset liittyvät yhdistyksen jäseniksi tai tekevät lahjoituksen yhdistykselle.

Terveisin

Lahden Seta ry:n palveluohjaaja

Lahden Setan bileet

 Viikon päästä biletetään taas Tirrassa. Hotti, hotimpi, Lahen Setan bileet. ♥

Lahden Seta on Lahden alueen ja koko Päijät-Hämeen ainoa toimija, joka järjestää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille suunnattuja bileitä. Me olemme jo yhdistyksen perustamisesta lähtien (elokuu 2011) päättäneet, että järjestämme sateenkaarikansalle ja heidän tukijoilleen bileitä, joissa he voivat turvallisesti olla omia itsejään, näyttäytyä ja tulla nähdyksi. Yhdistyksen bileet ovat aikuisväestön suuressa suosiossa, ja ne ovatkin Lahden Setan eniten osallistujia saava vertaistukitoiminnan muoto.

Yhdistyksen ensimmäisten  bileiden juliste

Järjestämme vuosittain 3-5 kertaa bileitä, noin kahden kuukauden välein. Tarkoitus ei ole järjestää mahdollisimman paljon tapahtumia, vaan tehdä muutama ikimuistoinen ilta vuodessa, jotka jäävät mieleen. Tiedostamme sen realiteetin, että Helsinki monine tapahtumineen, on vain tunnin junamatkan päässä, joten meidän täytyy todella panostaa tapahtumiimme, että ne erottuvat edukseen. Bileemme ovat onnistuneet pääosin hyvin. Asiakaspalaute on ollut erinomainen tai hyvä.

Valaistus ja oikea sisustus on tärkeää, mutta ihmiset tekevät bileet.

Yhdistyksen bileet ovat sekä merkittävä ja tärkeä vertaistuen kanava täysi-ikäisille seksuaali-ja sukupuolivähemmistöjen edustajille sekä myös merkittävä tulonlähde yhdistyksen taloudelle. Ilman rahaa, joka tulee bileiden lipunmyynnistä, arpajaisista tai pientavaran myynnistä(merkit, huulirasvat yms.) ei yhdistys pystyisi järjestämään bileitä tai muuta yhdistyksen nykyisenkaltaista toimintaa. Parhaiten tuet yhdistystä osallistumalla toimintaamme.

Vuoden 2012 ensimmäiset bileet

Bileidemme lippujen hinnat ovat seilanneet nollasta eurosta kymmeneen euroon tapahtumasta riippuen. Tarkkaa linjaa ei ole ollut mitä milloinkin lipusta pyydetään. Yleisimmin lippujen hinnat ovat olleet noin viiden euron luokkaa. Nykyisellä konseptilla alle viiden euron lippujen hinnoilla, ei saada riittävästi lipputuloja, että kaikki tapahtuman kulut pystytään maksamaan.

vuoden 2012 toiset bileet

Meiltä yhdistyksen aktiiveiltä kysytään säännöllisin välein miksi bileiden liput ovat niin kalliita? Voikin kysyä missä määrin tapahtumien tulisi olla matalan kynnyksen vertaistukitoimintaa ja missä määrin varainhankintaa. Nykyinen toodellisuus on, että ne ovat molempia about 50/50.

Vuoden 2015 toiset bileet.

Jokaiset bileet järjestetään käytännössä vapaaehtoisvoimin, mitä nyt joskus maksamme palkkiota esiintyjille. Suoria kuluja aiheutuu bileiden laitevuokrista, koristeluista, palkinnoista jne. ja  epäsuoria kuluja yhdistyksen muusta välttämättömästä toiminnasta, jota ilman bileitäkään ei yhdistys pystyisi järjestämään,  kuten nettisivuista, pankkitilistä, puhelimesta, matkakuluista, koulutuksista, kokouksista jne. Ne kaikki pitää osittain kattaa bileistä saatavilla tuotoilla. Voikin kysyä ovatko liput sittenkään  niin kalliita?

Halloween bileiden sisustusta

Jos hieman historiaa avaa niin kaikkihan alkoi vuoden 2011 halloween bileistä. Tapahtumapaikaksi valikoitui Ravintola Tirra, joka on sittemmin ollut pääasiallinen bilepaikkamme. Bileiden teeman ollessa halloween panostimme paljon, että Tirrasta saataisiin mahdollisimman karmaiseva paikka. Onnistuimme tässä erittäin hyvin. Mainostimme tapahtumaa sosiaalisessa mediassa sekä todella hienolla julisteella, jonka eräs aktiivimme oli tehnyt. Bileet onnistuivat lopulta niin hyvin, että jopa allekirjoittanut löysi bileistä tulevan kumppaninsa.

Olemme järjestäneet bileet myös Chicagossa. 

Yhdistyksen ensimmäisten bileiden jälkeen päätimme alkaa järjestää bileitä säännöllisesti noin 2-3 kuukauden välein. Ensimmäisenä vuonna bileitä oli neljä, joista ensimmäisenä ystävänpäivän homohipat 14.2. Tällöin yhdistyksen bileissä oli esiintymässä Space with Pop. Vuoden toiset bileet järjestettin vappuna silloin teemana oli Homolulu Hawaji bileet. Ne onnistuivat todella hyvin ja kävijöitä oli ennätykselliset 195.

Vuoden 2014 halloween bileissä oli jälleen esiintyjä.

Tämän jälkeen pidettiin kesä taukoa, ja sykyllä oli vuorossa ensimmäiset bileet Tirran ulkopuolella Club Chigagossa, jossa kyseessä oli 4.8. syntymäpäiväbileet. Loppuvuodesta palasimme vielä Tirraan järjestämään edellisesta vuodesta tutut halloween bileet 30.10.,joista alkoi muodostumaan  perinne.

             

Porno arpajaiset olivat huikea menestys.

Vuonna 2013 yhdistys järjesti ensimmäiset bileensä maaliskuun 29 päivä. Tapahtuman nimi oli kinky Friday Bileet olivat todella suositut. Yhdistys onnistui silloin erään aktiivin avulla saamaan todella suuret sponsorilahjoitukset mm. Durexilta, joten arpajaisissa oli todella hyvät palkinnot, jonka siivitämänä yhdistys tekikin silloin todella ison tilin arpoja myyden.

 Vuoden toiset bileet olivat. Euroviisujen yhteydessä järjestetyt QueerVision bileet, joissa teemana oli tietenkin euroviisut. Kesätaon jälkeen elokuussa juhlittiin synttäribileissä ja vuoden lopussa järjestettin sitten jo perinteeksi muodostuneet halloween bileet.

Kolmannet Halloween bileet.

Vuosi 2014 alkoi isosti, kun yhdistys järjesti ensimmäisen pridejuhlansa, ja siinä yhteydessä Iltabileet yökerho tivolissa. Bileet eivät olleet niin suuri menestys kuin olimme toivoneet, joten seuraava tapahtuma järjestettiinkin jo tutussa Tirrassa. Silloin kyseessä olivat huhtikuussa järjestetyt Sexy Saturday bileet.

Syksyllä elokuussa järjestettiin synttärit ja loka-marraskuun vaihteessa jo perinteeksi muodostunut Halloween, tällöin yhdistyksen bileissä oli esiintymässä  Linnea Von Kattendam, joka veti huikean shown, ja paljon väkeä paikalle.

Suurin osa julisteistamme on Marjo Järvisen käsialaa.

Tänä vuonna olemme ehtineet järjestämään Lahden Setan liikennevalo bileet helmikuun lopussa ja huhtikuun 18 päivä Lahden Setan kevätbileet - Spring Vibes Party!, joissa oli jälleen esiintyjä, aivan huikea FairTrad!

Vuoden 2015 ekoissa bileissä oli liikennevaloteema.    

Nyt tulossa on jo vuoden kolmannet bileet, jotka järjestetään kesäkuun 13 päivä Ravintola Tirrassa. Silloin ohjelmassa on kivoja kesäkisoja ja rantapelejä, iloista yhdessäoloa, hikoilua tanssilattialla ja arpajaiset. Saavu paikalle, ota kaveritkin mukaan ja virittäydytään kesämeininkeihin!

Tänä vuonna on ensimmäinen kertä kun bileitä on kesällä.

Tänä vuonna on tarkoitus järjestää viidet bileet, joten syksylle jää vielä kaksi tapahtumaa 15. elokuuta ja 30. lokakuuta, joiden järjestelyihin pääsee vielä vaikuttamaan.

Biletoimikunnassa on tilaa!

Lahden setan biletoimikunta järjestää kaikki yhdistyksen bileet. Toimikuntaa vetää yhdistyksen tapahtumavastaava ja  jäseniä toimikunnassa on ollut noin 20-30. Biletoimikunta kokoontuu tarvittaessa ja hyvin vapaamuotoisesti yleensä Lahden keskustan kahviloissa tai baareissa. Kokoontumisia järjestetään 1-2 kertaa ennen aina kulloinkin järjestettäviä bileitä.

Ehkä joskus vielä  järjestätään Pride uudelleen myös Lahteen?

Toimikunnan jäsenenä pääseet vaikuttamaan minkälaisia bileitä yhdistys järjestää eli mitä ohjelmaa on, kuka mahdollinen esiintyjä valitaan, mikä on kyseisten bileiden teema vai onko sitä. Ne toimikunnan jäsenet, jotka ovat olleet järjestämässä ko. bileitä pääsevät aina vip-listalle, joka oikeuttaa heille ilmaisen sisäänpääsyn bileisiin aina jonon ohi. Tervetuloa mukaan!


https://www.facebook.com/events/642938372507168/

http://www.lahdenseta.fi/bileet/

Terveisin Lahden Setan järjestyksessään jo kolmas tapahtumavastaava.